Wydział: Zarządzania i Transportu
Tryb studiów: stacjonarne
Język wykładowy: polski
Stopień studiów: studia I stopnia
Profil studiów: ogólnoakademicki
Opłata za studia: studia darmowe
Uzyskany tytuł: licencjat
Czas trwania studiów: 3-letnie (6 semestrów)
Zarządzanie zasobami ludzkimi to studia o profilu ogólnoakademickim na poziomie licencjackim dla osób, dla których wyzwaniem jest praca z drugim człowiekiem. Studia nie przewidują obowiązkowych praktyk studenckich oraz pracy dyplomowej.
Studia na tym kierunku dają gwarancję uzyskania niezwykłych korzyści dla samego absolwenta, jak i zatrudniającej go organizacji. Kształcenie w ramach kierunku prowadzone jest w języku polskim, ale ze względu na uniwersalny charakter kompetencji uzyskiwanych przez absolwentów, które pozwolą im na pracę w zróżnicowanym kulturowo i językowo środowisku, niektóre moduły kształcenia są realizowane w języku angielskim, a dodatkowo student ma możliwość wyboru realizacji jednej ze specjalności (Zarządzanie międzynarodowymi zespołami) całkowicie w języku angielskim (dwa ostatnie semestry). Dzięki temu absolwent nabywa dodatkowe kompetencje językowe na poziomie pozwalającym swobodnie poruszać się w zespołach międzynarodowych, w tym wirtualnych.
Stanowiska na których absolwent może podjąć w przyszłości pracę:
· Specjalista ds. zasobów ludzkich: zarządzanie procesami HR, rekrutacja, rozwój pracowników.
· Specjalista ds. rekrutacji: prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych.
· Konsultant ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi: doradztwo w obszarze polityki personalnej i strategicznego zarządzania personelem.
· Doradca karierowy: indywidualne wsparcie pracowników w planowaniu kariery zawodowej.
· Analityk ds. wynagrodzeń: Analiza i optymalizacja systemu wynagrodzeń i benefitów.
W ramach kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi student ma do wyboru dwie specjalności, w tym jedna z nich może być całkowicie realizowana w języku angielskim (studenci dokonują wyboru języka specjalności).
1. Zarządzanie międzynarodowymi zespołami / Management of International Teams (w j. angielskim)
2. Zarządzanie talentami
Absolwent specjalności zarządzanie międzynarodowymi zespołami posiada m.in.:
· wiedzę nt.różnych profesji, trendów zawodowych oraz umiejętność dostosowania się do zmieniającego się rynku pracy, umiejętność projektowania interfejsów użytkownika (UX) oraz skutecznej wizualizacji danych, co jest istotne w dzisiejszym środowisku biznesowym.
· umiejętność kierowania zespołami w międzynarodowym środowisku,
· umiejętność tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności.
· umiejętność projektowania atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń.
· umiejętność udzielania wsparcia edukacyjnego i zawodowego, wspierania rozwoju kariery
· umiejętność planowania, przeprowadzania projektów badawczych
· umiejętność planowania ścieżki kariery w kontekście międzynarodowym
· umiejętność skutecznej współpracy i komunikacji w wielokulturowym środowisku biznesowym.
· zrozumienie i umiejętność radzenia sobie z różnicami kulturowymi w miejscu pracy.
· umiejętność podejmowania innowacyjnych i kreatywnych decyzji w grupie.
· umiejętność skutecznej autoprezentacji
· umiejętność udzielania wsparcia i mentorowania innych w celu ich rozwoju zawodowego.
· wiedzę o obecnych tendencjach na rynku pracy oraz prognozach przyszłych zmian.
Absolwent specjalności zarządzanie talentami posiada m.in.:
· umiejętność identyfikacji, rozwijania i efektywnego wykorzystywania talentów w zespole oraz organizacji.
· umiejętność udzielania wsparcia i prowadzenia sesji coachingowych w celu rozwoju osobistego i zawodowego.
· znajomość i praktykę technik relaksacyjnych, które wspierają radzenie sobie ze stresem i napięciem.
· zrozumienie i doświadczenie stanu flow jako efektywnej formy pracy i osiągania maksymalnego zaangażowania.
· znajomość podstaw neurokognitywistycznych i ich zastosowania w zarządzaniu.
· znajomość różnych terapii wykorzystujących sztukę jako narzędzie wspierające rozwój osobisty.
· zrozumienie i umiejętność radzenia sobie z patologiami organizacyjnymi.
· umiejętność pełnienia roli mentora i udzielania wsparcia młodszym pracownikom.
· zrozumienie roli sztucznej inteligencji w zarządzaniu i umiejętność wykorzystywania jej potencjału.
· zrozumienie mechanizmów konfliktu i umiejętność ich rozwiązywania w kontekście organizacyjnym.
· Wiedzę na temat psychologicznych aspektów rozwoju jednostki i kształtowania się osobowości.
· zrozumienie procesów społecznych i umiejętność wpływania na innych w kontekście organizacyjnym.
· wiedzę na temat skutecznych metod i technik pobudzania kreatywności w zespole.
· umiejętność skutecznej emisji głosu i autoprezentacji w różnych kontekstach zawodowych
Przedmioty będące podstawą kwalifikacji
Kierunek |
Przedmioty podstawowe - P |
Język obcy nowożytny |
Zarządzanie zasobami ludzkimi |
język polski lub matematyka lub geografia lub wiedza o społeczeństwie |
dowolny język obcy nowożytny |
©2023 WZiT. Wszystkie prawa zastrzeżone.